「求人を出しているのに、応募が来ない…」
「来てくれたけれど、現場に入ってみたらスキルが合わない…」
そんな経験はありませんか？
実は、その原因の多くは時給やシフト数ではなく、求人票の“たった数行”の書き方にあるのかもしれません。たとえば、よくある「仕込みだけ」「簡単な調理補助」といった書き方。
一見ラクそうに見えますが、シェフからすると「何を、どのくらい、どこまで任されるのか」が見えず、応募をためらう理由になっていました。
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シェフの“本音”を聞くために、CHEFLINK Meet Up を開催！
登録シェフのみなさんに集まっていただき、
・「どんな求人なら応募したくなるのか」
・「どんな現場なら“またこのお店で働きたい」と思うのか」
を本音で語ってもらいました。
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本レポートでは、そのトークセッションと交流会で出てきた声をもとに、
を、すぐに求人や現場に反映できるかたちでまとめました。
繁忙期前に「人が足りない…」と焦る前に、まずは求人の1行目から、一緒に見直してみませんか。
| イベント名 | 飲食事業者 × 料理人が直接話せる Meet Up |
|---|---|
| 主催 | CHEFLINK（旧スポットシェフ） |
| 形式 | 登録シェフ３名によるトークセッション ＋ 参加事業者との交流会 |
| 対象 | 繁忙期に向けて即戦力人材を採用したい飲食事業者のみなさま |
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この記事で分かること（ざっくり3行）