【目次】

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• 雇用が第一優先のため、スポット活用は想定しづらい
• ミスマッチを防ぐために、丁寧に採用活動は行いたい
• 今、スタッフの体制は安定している </aside>

このような事業者さまにピッタリのお話です！

シェフのマッチングサービスと耳にすると、「今の需要があるかないか」でご判断する事業者さまも多数ございます。

当然「今必要かどうか」も重要な要素ですが、実は活用いただける価値はそれだけではありません。

特に、きちんとした採用活動を行いたい、という事業者さまだからこそ有効的な活用方法がございますので、ぜひ参考にしてください。

突然の社員やスタッフの離職！予定通りに人材採用が進まなかったときの対策はございますか？

スタッフの離職は突然やってくることが多いです。人事担当者さまは『新しい人材確保』のため採用活動に動きます。しかし、ここで以下の問題が起こります。

• 適正な人材配置を行っている事業者さまであればあるほど、過剰な人材は抱えていない
• スムーズに人の採用が行えないと穴が生まれる
• スケジュールに合わせるための焦った採用が行われていく

焦った採用は、応募されてきた方の見極めも難しく、ミスマッチに陥りやすいです。

結果、採用された方の離職だけではなく、既存スタッフの方へ影響する可能性もあります。